【星島日報報道】被指涉及不當訓練的保良局領袖紀律訓練營，經過逾一個月的擾攘，保良局終與承辦機構「導航訓練中心」協議解約，保良局內部的專責顧問委員會，最快於暑假前完成檢討，並就日後舉辦同類活動提出新安排，初步傾向不應再側重於紀律訓練，以照顧不同學校與學生個別差異。有教育界友好同程尚達傾開，指保良局主動解約是負責任做法，但日後如何監察訓練營內容與成效，相信是下一步要思考的問題。

今次保良局與導航訓練中心協議解約，讓正式開辦逾七年的領袖紀律訓練營吹上熄燈號。友好指，保良局內部對解約有不少考慮，因承辦商沒有違約之下，難以單方面即時解約，「上月保良局表明學校可以退出後，四月已無訓練營預約，足見學校與持份者的憂慮，故此雙方協議和平解約，無疑是最務實的做法。」

訓練營近年屢傳教練疑似不當訓練的個案，先後傳出要求學生集體下跪、水喉射向面部，近期更傳出導師亮刀與學生爭執，有男導師更涉嫌非禮女生被捕。然而，聽聞保良局認為學校對訓練營一向反應正面，對負面新聞大惑不解，「情況如網上食評一樣，網上給讚的人很多，甚至有人上傳相片，看似反應正面，但不代表就是全貌；對餐廳服務與衞生情況不滿的人，因不信任一味讚好的網上食評而轉到其他平台表達意見。若餐廳負責人仍堅持反應好，無疑是誤判情勢。」

友好認為，訓練營以往過分依賴學校回饋，甚至冀通過學校聯絡涉事學生提供跟進與協助，反而更難接觸學生，「因學校外購訓練營服務，要求全級學生參加，學生處於被動角色，難以通過學校反映問題；學校負責老師蕭規曹隨下，對訓練營回饋只是按程序辦事，數據難免失真。」

友好認為，較理想做法是委託獨立機構在離營後一段時間，向師生進行調查，了解訓練成效是否持續。同時亦須定期檢視訓練內容，「活動內容須照顧不同差異，而非『獨沽一味』。」

領袖紀律訓練營暫時關閉，無疑是讓保良局專注檢討工作上，日後活動內容應如何安排，如何增加透明度與監管，值得有關方面全盤考慮。