上海國企走進臨港新片區|上海外服:將推國際人才吸引服務
2019年09月21日17:12

原標題:上海國企走進臨港新片區|上海外服:將推國際人才吸引服務

臨港新片區 蔣立冬 攝

9月21日,在上海國企走進自貿區臨港新片區對接交流會上,東浩蘭生外服集團總裁高亞平對包括澎湃新聞(www.thepaper.cn)在內的記者表示,上海外服(集團)有限公司(下稱“上海外服”)將積極發揮市屬國企優勢,成為幫助政府落實新片區人才政策的主力軍。前期計劃在臨港新片區推出三方面的專業服務,分別為國際人才財稅及薪酬福利服務、國際人才吸引服務和國際人才培訓及發展服務。

上海外服(集團)有限公司隸屬於中國大型現代服務業國有骨幹企業東浩蘭生集團,成立於1984年,為全球各地的企業客戶提供人力資源管理的價值諮詢和全面執行。

高亞平解釋,上海外服將通過與臨港新片區管委會、臨港集團等機構的緊密合作,聯合開展政策宣傳和招商活動,為入駐新片區的企業提供人才引進、人才培養、人才保留等方面的專業服務。

一是國際人才財稅及薪酬福利服務,包括財稅諮詢服務、全球薪酬服務、全球醫療服務和全球簽證服務。依託以上全方位服務,我們不僅將為外籍人才提供專業的薪酬管理、健康管理服務,還將大幅提升外籍人才在通行和居留上的生活便利,夯實新片區國際人才服務的功能,有助於提升新片區國際化人才的全球配置能力,優化新片區投資軟環境。

二是國際人才吸引服務,包括全球人才網絡及高端獵頭服務、高端人才測評服務和國際留學生及外籍青年人才服務。我們將利用全球人才渠道優勢,緊密對接新片區集成電路、人工智能、生物醫藥、民用航空等重點產業,提供針對性的海外高層次人才引進服務,助推新片區成為具有國際影響力的人才工作新地標。我們將通過高端人才測評服務,為新片區重大戰略、重點產業、重點區域和重點行業的人才引進和培養使用提供科學的測評保障。我們還將依託上海外服與全國知名高校的戰略合作關係及上海高校留學生實習基地聯盟優勢,建立海外青年人才服務便捷通道,向新片區機構輸送優秀外籍畢業生和外籍實習生。

三是國際人才培訓及發展服務,包括國際職業資格認證服務、漢語語言文化培訓與認證服務和高技能人才配置服務。我們的認證範圍涵蓋組織變革與發展、領導力、人力資源、國際金融、財務管理、營銷銷售、國際物流等多個領域。我們已為30多個國家的2萬多名外籍人士提供了漢語語言文化培訓與認證。我們還與中德職業教育聯盟開展戰略合作,可為新片區產業提供高技能人才培養和配置服務。

“我們希望能在新片區與臨港集團合資設立國際化的專業人力資源服務機構。”對未來進一步服務對接臨港新片區的設想,高亞平表示,將在臨港新片區開展戰略合資合作,設立一家國際化、專業化的人力資源服務公司,賦能新片區的改革、創新及產業發展,重點打造“兩外”(外國和外地)中高端人才引進和服務解決方案。雙方將盡快細化方案,力爭在第二屆進博會前形成階段性成果。

“同時,我們還在論證浦東國際人才港與臨港新片區的聯動和輻射模式。”他表示,今年4月,上海外服以首批簽約企業和首批入駐人力資源服務機構的“雙重身份”正式進駐浦東國際人才港,並派駐了六個專業服務團隊。考慮到臨港新片區距離上海市區75公里,且目前僅有地鐵16號線和S2高速公路與市區相連,但距離浦東國際人才港僅55公里,且同屬自貿區範疇,“我們將對浦東國際人才港與臨港新片區進行聯動,通過輻射模式實現更高效的服務覆蓋。”

以下是採訪實錄:

問:請簡單介紹一下東浩蘭生和上海外服的情況。

答:上海外服隸屬於中國大型現代服務業國有骨幹企業東浩蘭生集團。東浩蘭生集團位列2019中國企業500強125位,服務業500強53位。2018年營業收入達1543億元。集團一直堅持市場化、國際化的發展方向,突出專業優勢,聚焦人力資源服務、會展賽事服務和國際貿易服務三大核心業務,並設有置業板塊、金融板塊,整合資源、提升能級,不斷增強核心競爭力,秉承“用我們的專業服務,為大眾創造幸福生活”的企業使命,努力成為“現代服務業的領跑者”。

其中,上海外服所在的人力資源服務板塊是東浩蘭生集團最核心的產業板塊,連續20多年始終保持國內行業排名第一。目前,上海外服正在為35000多家中外企業的230多萬名僱員提供服務,是中國人力資源服務行業的第一品牌。為此,我們將主要依託專業化、智能化、國際化的人力資源服務來對接臨港新片區。

上海外服伴隨著改革開放誕生,並在國家不斷深化開放的過程中一步步壯大。作為紮根上海的國內第一家營收突破千億元的中國人力資源服務業領軍企業,東浩蘭生上海外服不斷打磨專業化服務,升級智能化平台,協助政府和企業滿足人才發展需要、優化人才發展環境,助力上海人才高峰和科創中心建設,支持長三角一體化人才發展。

日前,上海外服已經入駐浦東國際人才港,基於浦東新區主導產業發展所需要的人才支撐,充分對接人才港服務職能,突出國際化、信息化、資本化和專業化功能導向,駐六個專業化、市場化的人才服務功能團隊,發揮行業引領作用和專業示範效應,助力人才港打造最佳體驗、最高效率、最優服務的人才服務樞紐。

問:在最新發佈的臨港新片區50條特色政策中有許多與人才有關。作為國內人力資源服務的領軍企業,上海外服是如何解讀這些政策的?

答:臨港新片區50條特色政策中有12條是關於人才的,占比達到近四分之一。其中,國內、國際人才政策各6條。在國內人才方面,更側重於支持人才引進落戶和人才的培養激勵,核心政策是“居轉戶”年限由面上的7年縮短為5年,其中重點產業重點單位的核心人才進一步縮短到三年,這條政策具有突破性的意義;在國際人才方面,更側重於吸引境外專業人才來新片區工作的各項便利,核心政策是“對在新片區工作的境外高端、緊缺人才個人所得稅稅負差額部分給予補貼。”相信通過這些更加積極、更加開放、更有針對性的人才優惠政策,將有效提升臨港新片區人才吸引、人才保留的吸引力,讓人才在新片區發揮出更大的價值。

問:上海外服將如何發揮專業優勢,為臨港新片區提供強有力的人才支撐?

答:我們將積極發揮市屬國企優勢,成為幫助政府落實新片區人才政策的主力軍。通過與臨港新片區管委會、臨港集團等機構的緊密合作,我們將聯合開展政策宣傳和招商活動,為入駐新片區的企業提供人才引進、人才培養、人才保留等方面的專業服務。

前期,我們計劃在臨港新片區推出三方面的專業服務:

一是國際人才財稅及薪酬福利服務,包括財稅諮詢服務、全球薪酬服務、全球醫療服務和全球簽證服務。依託以上全方位服務,我們不僅將為外籍人才提供專業的薪酬管理、健康管理服務,還將大幅提升外籍人才在通行和居留上的生活便利,夯實新片區國際人才服務的功能,有助於提升新片區國際化人才的全球配置能力,優化新片區投資軟環境。

二是國際人才吸引服務,包括全球人才網絡及高端獵頭服務、高端人才測評服務和國際留學生及外籍青年人才服務。我們將利用全球人才渠道優勢,緊密對接新片區集成電路、人工智能、生物醫藥、民用航空等重點產業,提供針對性的海外高層次人才引進服務,助推新片區成為具有國際影響力的人才工作新地標。我們將通過高端人才測評服務,為新片區重大戰略、重點產業、重點區域和重點行業的人才引進和培養使用提供科學的測評保障。我們還將依託上海外服與全國知名高校的戰略合作關係及上海高校留學生實習基地聯盟優勢,建立海外青年人才服務便捷通道,向新片區機構輸送優秀外籍畢業生和外籍實習生。

三是國際人才培訓及發展服務,包括國際職業資格認證服務、漢語語言文化培訓與認證服務和高技能人才配置服務。我們的認證範圍涵蓋組織變革與發展、領導力、人力資源、國際金融、財務管理、營銷銷售、國際物流等多個領域。我們已為30多個國家的2萬多名外籍人士提供了漢語語言文化培訓與認證。我們還與中德職業教育聯盟開展戰略合作,可為新片區產業提供高技能人才培養和配置服務。

問:未來,對進一步服務對接臨港新片區有什麼新的設想?

答:我們希望能在新片區與臨港集團合資設立國際化的專業人力資源服務機構。9月2日,東浩蘭生集團曹煒總裁帶隊與臨港集團進行了專題溝通,雙方明確將在臨港新片區開展戰略合資合作,設立一家國際化、專業化的人力資源服務公司,賦能新片區的改革、創新及產業發展,重點打造“兩外”(外國和外地)中高端人才引進和服務解決方案。雙方將盡快細化方案,力爭在第二屆進博會前形成階段性成果。

同時,我們還在論證浦東國際人才港與臨港新片區的聯動和輻射模式。今年4月,上海外服以首批簽約企業和首批入駐人力資源服務機構的“雙重身份”正式進駐浦東國際人才港,並派駐了六個專業服務團隊。考慮到臨港新片區距離上海市區75公里,且目前僅有地鐵16號線和S2高速公路與市區相連,但距離浦東國際人才港僅55公里,且同屬自貿區範疇,我們將對浦東國際人才港與臨港新片區進行聯動,通過輻射模式實現更高效的服務覆蓋。

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