一線訪談丨當工廠不再年輕

2022年03月25日13:16

作者|雨穀

聲明|題圖來源於網絡。驚蟄研究所原創文章,如需轉載請留言申請開白。

陝西漢中,一間曾經擁有200名工人的包裝廠,如今只剩下30幾名工人,她們平均年齡都在40歲以上。包裝廠老闆的兒子——長遠告訴驚蟄研究所,這間當地規模第二大的工廠,已經有10年沒有招到40歲以下的工人,“因為壯勞力外出打工,年輕人都去了大城市,只剩下留守的大齡婦女。”

是什麼導致年輕人逃離工廠?製造業能否再給年輕人一個進廠打工的理由?當失去了年輕人的工廠變得不再年輕,年輕人逃離的背後,不只是選擇的問題。

1、沒有廠妹,只剩廠媽

在陝西漢中千里之外的廣東,已經50歲的夏阿姨,每天都會準時走上流水線,在8小時里重複地為眼前的產品包裝貼上標籤,而這樣的工作她已經堅持了10年。

夏阿姨所在的工廠,主要生產一種常見的塑料掛鉤,因為工藝上幾乎沒有技術含量,所以對應聘工人的要求非常低。“當初我問招工要求是什麼,人家說有手就行,我來以後發現真的是這樣。”據夏阿姨介紹,她所在的產線一般5個人一組,主要的工作內容就是給已經製作好的產品貼上標籤。不過就是這樣一件看上去格外簡單的工作,也有近2年沒有招到足夠的工人來填滿流水線上的工位。夏阿姨還發現,工廠里的年輕面孔已經越來越少,最後留下來的都是和她年紀相仿的老姐妹們。

“最早的時候有一些偏遠地方的年輕女孩來我們這裏當‘廠妹’,但是前幾年就已經看不到年輕人了。現在光剩下我們這些‘廠媽’了。”夏阿姨說,因為工作簡單、收入穩定,一開始還是有不少年輕人願意進廠做工,但是過了半年到一年之後,很多人就不來了。至於離開的原因,“有的是嫌錢少,有的是覺得工作太枯燥。”

夏阿姨透露,10年前她進廠的時候,基本工資只有1100元,每天8小時之外還可以加班拿到每小時18元的加班費,一個月算下來到手工資最少也有3000元。當時這個薪資水平,比在老家飯店端盤子、洗碗要高得多。“而且那個時候租房也便宜,只需要300到500塊就可以租到一個單間,去掉吃喝生活費,一年下來攢個兩三萬塊錢基本沒有問題。但是現在的生活壓力明顯更大一些。”

在過去10年里,夏阿姨的基本工資從1100元漲到2200元,加班費也變成每小時20元,綜合下來平均月收入達到了4500元左右。工資雖然比以前多了,但漲幅有限,更現實的是生活成本也上漲了不少。“現在租一個十幾平米的單間最少要1300塊錢,物價也比以前高了不少,確實沒以前好過了。”

為了賺到更多的錢,有不少年輕人會選擇進電子廠打工,不僅包吃住,基本工資加上加班費一個月到手也有6000元到8000元。但是付出的代價是更頻繁地加班,以及犧牲更多的自由。

驚蟄研究所瞭解到,出於安全和效率的考慮,大多數電子廠會要求工人嚴禁將手機帶到流水線上,而除了中午有半小時可以吃飯休息外,其餘的時間基本都要待在流水線上進行重複的工作。對此,長遠表示,傳統的勞動密集型行業雖然以效率為目標創造出了流水線,但是大多數年輕人很難接受這樣枯燥的工作方式,這也是很多年輕人拒絕進廠的首要原因。

夏阿姨稱,自己曾將親戚家的小孩帶到廣東,但對方進了電子廠不到半年就辭職不幹了。“說是廠裡面管得太嚴,上班收手機、上廁所要打報告。本來就是單休,還經常要加班。每個月也能拿到8000多,但是除了在流水線上工作,都沒時間花錢。”夏阿姨說,現在能夠老老實實打工賺錢的年輕人已經很少了,“比起賺錢,他們好像更在意享受生活。”

2、為“尊嚴”,年輕人逃離進廠

年輕人拒絕進廠打工的原因,一定程度上也和職業尊嚴有很大的關係。在改革開放初期,有許多來自內地農村的年輕人前往深圳特區“淘金”,他們湧入服裝廠、玩具廠等各種勞動密集型產業的工廠,在枯燥的工作崗位和髒亂的工作環境中追逐著自己的夢想。當時,他們一個月的工資比在老家的父母一年賺得都多,不少人因此為自己“打工仔”、“打工妹”的身份感到驕傲。

但是隨著社會輿論環境的變化,“進廠打工”不知從何時開始變成一件不值得炫耀,甚至是有損尊嚴的事情。在回到老家省會做地產銷售之前,阿傑曾經在深圳待了一年,也就是這一年,讓他從此拒絕“進廠打工”。

“其實我當時就是單純奔著賺錢去的,加班什麼的,也都能接受。但是他們管理工人的那種方式,會讓你感覺到你不是一個人,你只是流水線上的一顆螺絲。”阿傑說,大部分規模比較大的工廠都會採用軍事化的管理方式,早上到廠里先開早會、喊口號,中午排隊去食堂吃飯,車間裡面也不允許玩手機、不允許說話聊天,上廁所要先報告,等有人來頂你的位置才能去。“有那麼一瞬間我在想,這和坐牢又有什麼區別呢?”

阿傑表示,在廠裡面除了工作就是休息,每天往來於車間和宿舍,讓他感覺到生活單調又乏味。走出工廠,他也感受到整個社會都戴著厚厚的有色濾鏡來看待“進廠打工”的年輕人。“在網上經常能看到讓別人找個廠打螺絲的梗,雖然這是一句玩笑話,但是當它和你有關的時候,就變得一點也不好笑。”

在深圳打工的一年里,阿傑幾乎每個月都能拿到1萬元的工資,比許多留在老家的同學都賺得多。但是當他回到老家和親戚朋友說起自己的工作時,仍然感覺到自己身處職業鄙視鏈的最底端。“我們村里有留在縣城當老師的,有在私企做文員的。不誇張地說,可能我一個月賺得能抵他們三個月,但是一說起我在廠里打工,他們突然都變得很自信,還問我知不知道‘三和大神’。這種感覺很不好受。”

與阿傑的選擇有些相似,剛剛工作3年的大壯也曾經在親戚的建議下試圖“進廠打工”,但在短暫體驗過電子廠的軍事化管理後,他選擇成為一名外賣騎手。“其實薪資都挺滿意的,但就是感覺很壓抑、不自由。”大壯說自己天性散漫,很難做到在一個固定的位置重複做一件事情,而當外賣騎手可以見識不同的人和事物,感覺每天都會有新鮮感,這讓他對工作本身充滿了熱情。

甚至在職業尊嚴方面,大壯感覺到外賣騎手已經是一個被社會輿論所認可,並且帶有正面標籤的職業。“因為現在經常能看到媒體對外賣騎手的正向報導,所以也讓很多人對外賣騎手這個職業有了更積極的態度。而且現在的人素質也更高了,有時候送餐遲了,顧客也不會破口大罵,還會理解你。這種對職業身份的認可,是之前做‘打工仔’感受不到的。”

3、一個無法拒絕的理由

當人們討論年輕人拒絕“進廠打工”的理由時,問題好像都出在工廠身上,但年輕人可以拒絕“進廠”,工廠卻連選擇的權力也沒有。江蘇某大型高端裝備製造企業人力資源總監青雲告訴驚蟄研究所,年輕人拒絕進廠的情況5年前就出現了,但企業能做也很有限。

為瞭解決用工荒的問題,青雲所在的企業增加了招聘渠道,也提高了薪資待遇,但事實是很多人寧願去送外賣、送快遞,也不願意做技術性工作。青雲表示,現在的年輕人,都想拿高工資,又不想出力,還不想被人管理,往往在職業選擇上高不成低不就,“但出現這種情況也不完全是年輕人的問題。”

青雲說,80後在做職業規劃的時候,能夠看到自己的每一點付出都會得到回報,特別是在買房這件事上,他們有能力通過努力工作實現買房的夢想,“但現在的年輕人在這件事情上看不到希望。”青雲認為,這種沒有“夢想”的狀態,導致了很多年輕人在面對職業規劃時選擇“躺平”,只看到眼前的得失,不去努力獲得長期的成長。“很多人都會想,努力也沒有用,反正也買不起房,現在能賺到錢夠自己花就可以了,還考慮什麼以後?”

不只是對自己的人生沒有夢想,最近幾年的經濟趨勢還讓許多年輕人做起了不切實際的“白日夢”。在過去的10年間,互聯網產業得到了高速發展,由此產生的電商、直播等一系列新業態,創造出了一個個造富神話。當年輕人看這些捷徑時,便很難再老老實實地接受實體行業一步一個腳印地緩慢成長。

“舉一個不恰當的例子,一些明星和帶貨主播們,隨隨便便就能賺到一個普通人幾輩子都賺不到的財富,在這種環境下,哪個年輕人不夢想著一夜暴富?”據青雲介紹,他們廠曾有技術工人辭職回老家從事電商和直播帶貨,並且也做出了一些成就,“但是這種成功畢竟是鳳毛麟角,失敗的仍然是大多數。夢想很豐滿,現實總是很骨感。”

*受訪者供圖
*受訪者供圖

最近一段時間,青雲觀察到互聯網行業隨著政策的監管和行業步入成熟期,製造業出現了人才回流的情況,而對於企業來說,要想吸引年輕人的加入仍然需要一個充分的理由。“比如說通過自建員工公寓,直接向員工出租或者在達到一定工作年限後出售產權的方式,幫助年輕人實現‘買房夢’;或者建立規範的企業內部晉陞機制,讓年輕人能夠看到自己的上升路徑,對未來有奔頭;亦或通過打造公司文化營造良好的工作氛圍,讓每個人擁有積極的人生和工作態度。”作為人力資源從業者,青雲強調,讓年輕人回歸實體經濟不只是企業的責任,更需要全社會一起努力。

表面上看,逃離“進廠”只是年輕人在職業選擇上呈現出的群體行為,但正如青雲所說,個人的職業目標甚至是人生理想,也與社會經濟的發展息息相關。當大多數人忽略了對某個行業的重視,甚至對某種職業嗤之以鼻,又怎能說服年輕人心甘情願地將它作為人生的主戰場?用工作呼喚年輕人“進廠”的理由可以有很多個,但真正需要的是首先能夠打動自己的那一個。

事實上,目前國內有很多勞動密集型產業的工廠,都面臨著“不再年輕”的問題。它們曾經憑藉人口紅利帶來的廉價勞動力優勢,成為了經濟增長的重要基石。但隨著時間的推移、人口紅利的消失,這些沒能與時俱進的工廠,也和當初選擇它們的“年輕人”一起變老。

誠然,年輕人終會變老,但也總有人正年輕。當傳統製造業的數量優勢不再適用於新時代,工廠要如何永葆青春?年輕人需要進廠的理由,工廠更需要與時俱進的意識。

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