德媒:為何許多日本人自願工作到生命盡頭

2022年08月12日09:27

  參考消息網8月12日報導 德國《經濟週刊》網站8月5日發表題為《為何許多日本人自願工作到生命盡頭》的文章,作者是馬丁·弗里茨。全文摘編如下:

  熊穀惠美子身穿工作服在東京北部川口的一家電器商店整理貨架,很難看出,她馬上就要81歲了。她有一頭染成黑色的短髮,臉上幾乎沒有皺紋,彎腰也不費力。她已經在這家野島電器的分店工作了15年,目前仍每週工作四天,每次四個半小時。

  像熊穀女士這樣的高齡工作者在日本公共生活中無處不在。他們站在收銀台後,看守停車場,在超市里歸置購物車,清潔地板和樓梯,貼罰單等。在日本,每四個養老金領取者中就有一人仍在工作,在65歲至69歲退休者中這一比例甚至為二分之一。

在日本德島縣上勝町,一位日本老人在整理紅葉。(新華社發)
在日本德島縣上勝町,一位日本老人在整理紅葉。(新華社發)

  較高的老年人口就業率緩解了日本的人口災難。日本是世界上人口老齡化速度最快、範圍最廣的國家。近30%日本人已在65歲以上,20年後這一比例將達到40%。

  然而,日本最近才將法定退休年齡逐步提高至65歲。要再次提高退休年齡在政治上很難實現。不過,日本政府巧妙地避開了這塊暗礁。與其強製將法定退休年齡提高到70歲,不如利用完善的激勵措施讓人們自願工作到65歲以上。這一策略似乎正在起效:超過5萬家公司已經允許70歲以上老人就業。

  在明文規定65歲起有權領取養老金之外,立法者增加了員工有權繼續工作到70歲的內容。作為回報,僱主對這類員工享有更大的管理權。而所有相關方都是贏家:僱主以較低的成本留下了有經驗和積極主動的員工,願意工作的人繼續工作並領取可接受的工資,而國家則收入更多稅金和社保。另一方面,那些不能或不想在65歲時繼續工作的人則不需要繼續就業。

  零售商野島電器以自己的方式回應這一變化:3000名員工在自願情況下可以工作到80歲及以上。超過65歲法定退休年齡的員工可以反複延長工作合同,延長期為3個月、6個月或12個月,並且可以自由選擇每週工作時長。

  當然,問題的關鍵在於錢。國家通過慷慨的額外收入規定來促進65歲以上養老金領取者的就業,讓兼職工作對所有養老金領取者來說都具有吸引力。

  到目前為止,這些激勵措施的成功也基於這樣一個事實,即有酬就業在日本社會受到高度重視。“在年老時有機會獲得有意義的工作,而且相比從前,工作方式更靈活,壓力更小,這一點得到了人們的支持和積極看待。

關注我們Facebook專頁
    相關新聞
      更多瀏覽