當年輕人說躺平的時候 他們在說什麼

面對“年輕人真躺平了嗎？”的靈魂拷問，本來，我想說作為年輕人，我們是沒有躺平的，但我又怕年輕人不想讓我代表，所以我就講講，作為HR和職場旁觀者，我看到的職場年輕人，是在躺平和內卷中，如何作出選擇的。

我問辦公室最年輕的新人，也是今年剛畢業的小趙，我說你為什麼還在加班，為啥不躺平？

他說，想要享受躺平的安穩，就得承受躺平的寡淡，沒收入沒消費，躺著有啥意思？

所以你看，年輕人應該是愛表達，但真主動躺平，恐怕是沒有的。而且，看一個人是怎樣的，不要看他嘴上怎麼說，要看他行動上怎麼做。比如，網上呼籲大家躺平的公號文章和短視頻，可能都是某些95後、00後的創作者，通宵趕出來“熱氣騰騰”地放送。

那為啥年輕人喜歡說自己躺平呢？

當有人說不想努力，咱們得反過來想想，有沒有可能是職場出了問題？關於什麼是好工作，年輕人“我不要你以為，我要我以為”，要更開心、更高效率地做更有價值的事。這種高質量的勞動關係是老闆員工雙贏。不過，雙贏時常比較稀缺，所以，實現不了良好的職場關係，不如躺平一下。

其實，職場上有個悖論，就是吵著要離職的人往往留到最後，真正離職的人往往一聲不吭，這同樣適用於躺平這件事。年輕人把躺平作為備選項，喊著躺平，說明年輕人不甘做職場工具人，對職業、生活和人生，有著更高而還沒實現的追求。

躺平不應該是沒有對抗生活的勇氣時，選擇性逃避；而應該作為累了睏了時的一種充電和蓄力。

以我的觀察，年輕人口頭上所謂躺平，最常見有兩種形式：

一是被動式躺平。

比如，許多人會因為工作產生倦怠感、無助感，這可能是因為工作、人際方法不當導致的，所以想躺平一下，暫時度過這段時間，慢慢恢復工作狀態。還有就是逃離不適的環境，比如我認識一個在培訓公司工作的運營，因為老闆管理比較缺乏技巧和耐心，對員工粗暴，她就從公司離職，做起自己擅長的內容創作，在幾個互聯網平颱風生水起。

這樣的被動式躺平，是臨時性、被動性的，躺平是為了充電。

二是名義式躺平。

最典型的是，年輕人在職讀研、讀MBA的比例，比以往都多了很多，年輕人意識到工作上的內耗不愉快，不如讀書充電來得更快。同時，年輕人開始追求斜杠青年，搞副業的越來越多，比如自媒體運營、網絡主播、撰稿人、攝影師等副業。

這種躺平叫名義性躺平，嘴上喊著躺平完全只是作為情緒宣泄。

我看到的年輕人所謂的躺平，是不想被別人帶著節奏，被動地成為職場工具人。年輕人追求的是如何實現自我價值和意義，不是不願意卷，是不願意捲得沒有意義。而社會之所以關注他們，其實還有一點，就是他們的職場新人身份。換句話說，因為他們是新來的，還不遵守潛規則，所以才格外被關注。

幾乎每一代年輕人，都被這樣關注過，都曾被說成是“垮掉的一代”，或被電腦、互聯網毀掉的一代，然而，時代在變化著，一代代人成為時代的中流砥柱，卻沒有哪一代人真的垮掉。

所以你看，我們以為年輕人太嬌氣，年輕人覺得我們太較真，明明就只是抱怨，咋還能當真呢？

小紅拖拉機 來源：中國青年報

2022年12月31日 T16 版