保誠最新發佈的保誠「打工仔幸福度調查」發現，近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成留才的關鍵。有關的調查由保誠於2022年 9 至 10月以網上問卷形式進行，訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工，旨在探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望，幫助僱主了解公司員工的需求，

保誠今日（5日）公佈《打工仔幸福度調查》，調查顯示中小企員工對公司滿意度（65%）比大企業員工（52%）高，因中小企較人性化和具靈活性；另外，有32%受訪中小企員工正考慮轉工，而就工作去留之考慮，認為僱員福利是關鍵因素的中小企員工高達77%。 調查於2022年9至10月以網上問卷形式進行，訪問了

 【橙訊】在疫情下 各行各業打工仔面對失業，開工不足等嚴峻局面，但慶幸在這十年間，本港勞工法例在各方面都作出修訂，尤其在疫情期間，政府採取多項為打工仔保飯碗措施，為他們提供更全面的保障，讓打工仔度過這個難關。有勞工團體認為，勞工保障是得到明顯的改善，但並非十全十美，未來仍依賴各方努力。  10年

（星島日報報道）為吸引利用閒餘時間重返職場的「持家者」及崇尚彈性就業的「斜槓族」加入，城巴宣布推出「半日制巴士車長合約」招聘計畫，至少聘請一百人，他們只需在平日工作數小時，即可享與全職車長相同的福利，每月薪金可達一萬六千元。城巴強調，所有獲聘者均需接受與全職車長相同的培訓及經考核才可

城巴「搶人」推出「半日制巴士車長合約」招聘計劃。資料圖片 【橙訊】面對人才流失，城巴積極「搶人」。推出「半日制巴士車長合約」招聘計劃，半職車長只需在平日工作數小時，便能享有全職車長的同等福利。城巴計劃招聘至少100名半日制車長，以加快在重點發展地區擴展巴士網絡，並為國際旅遊及跨境客運服務復甦做好

城巴推出半日制巴士車長合約招聘計劃，獲聘的半日制車長在平日工作數小時，能享有全職車長的同等福利。城巴計劃招聘至少100名半日制車長，以加快在重點發展地區擴展巴士網絡，並為國際旅遊及跨境客運服務復蘇做好準備。 城巴指出，半日制車司與全職車長的時薪相同，均為125元，以及有年假、乘車證、24周產假和新推

平心而論，香港算是男女地位相對平等的地方，但在有愈來愈多女性接受高等教育的年代，男女薪酬至今仍存在結構性差距；這從婦女事務委員會最新出版的《香港女性統計數字2021》中的三項數據，可窺探一二。 男士平均就業月入2萬元，高於女士1.7萬元； 在8大職業類別，有7類都是男士收入比女士高（除了輔助專

近來不少本港企業也增加額外休息天，希望令員工得到「工作及生活平衡 (Work Lift Balance)」。香港迪士尼樂園日前也宣布推出新的員工福利，包括增設了2天有薪「充電日」，把侍產假期由5天大增至3星期。 近日新世界集團與建造業議會，相繼推出在家工作及4天工作等員工福利。而迪士尼樂園宣布在本

（星島日報報道）行會前日通過各級公務員劃一加薪百分之二點五，經歷兩年凍薪的港鐵昨日亦公布薪酬調整結果，非經理級員工可加薪百分之一點六至百分之五，幅度按工作表現評分釐定，表現良好的員工更會有額外獎金，追溯至本月一日生效。工會表示，五成半人將獲加百分之三點三，不過認為整體加幅未能抵銷過

【橙訊】勞工及福利局局長羅致光於網誌表示，還有不足兩星期，現屆政府任期將會終結。他總結今屆政府的勞工政策，強調對勞工保障的工作來說，只是一個分號而非句號。 現屆政府7次修訂《僱傭條例》，惠及不少打工仔。資料圖片 羅致光表示，現屆政府任內曾經7次修訂《僱傭條例》，包括將法定侍產假由3天增加至5天；將

勞工及福利局局長羅致光說，還有不足兩星期，現屆政府任期將會終結。但對勞工保障的工作來說，只是一個分號「；」而非一個句號「。」。 羅致光在網誌提到現屆政府的工作說，當局7次修訂《僱傭條例》或許是一個紀錄，內容包括將法定侍產假由3天增加至5天；將法定產假由10個星期增加至14個星期；每年法定假日日數由1

陳肇始稱，政府關注嬰幼兒的健康成。 【橙訊】今日是母親節，食物及衞生局局長陳肇始在網誌中提及政府一直致力透過全方位策略，推動社會各界維護、推廣和支持母乳餵哺。現時香港有6間公立醫院先後通過全球性「愛嬰醫院行動」認證，正式成為「愛嬰醫院」，預計餘下的公立醫院會於明年底前完成認證。另外，衞生署轄下3間

今日是「五一勞動節」，行政長官林鄭月娥發表文章說，雖然距離本屆政府任期完結只有兩個月，但支援勞工的工作有增無減，繼續多項工作，包括政策創新與統籌辦事處會盡快處理「臨時失業支援」計劃和「 保就業」計劃的申請；全力爭取立法會在6月30日前通過取消強積金「對沖」條例草案；向立法會提交關於破產欠薪保障基金和

究竟家庭和事業是否可以兼得？結婚有小朋友之後，是否就要放棄工作「相夫教子」，做個「女主內」的家庭主婦？ 根據2020年的人口統計，15歲及以上的女性人口中，有79.4%具中學教育程度或以上，修讀高等教育課程的人數更佔52.3%，數字上較男性更多。然而，儘管過去數十年香港的教育及升學機會已大大提升，

北歐國家芬蘭政府正計畫訂立新法例，允許僱員若懷疑自己在企業內遭到薪酬歧視，有權查看其他同事的薪金，以作比較。這項擬訂立的新法例，目的是幫助消除男女薪酬差距。但這項計畫遭到僱主組織批評，稱此舉會令工作場所產生更多衝突。 芬蘭女總理馬林的中間偏左五黨聯盟政府，現正推動縮窄男女薪酬差距。

男女平等已然成為現今社會共識，但職場女性受到差別待遇仍然屢見不鮮。以薪酬為例，儘管不少國家都已經就性別平權制訂法例，但根據國際勞工組織的2018/2019年全球工資報告，全球男女間的平均薪酬差距仍高達百分之二十。換句話說，以同等的工作範圍或職能為基準，男性一年的薪酬，女性需要近一年及三個月的時間才

立法會舉辦惜別晚宴。 【橙訊】今屆立法會會期即將結束，立法會舉行惜別晚宴，參加晚宴的41位議員全為建制派。行政長官林鄭月娥、行政會議成員和政府高級官員獲邀出席。立法會主席梁君彥感謝林鄭月娥受傷後仍然出席晚宴，請民建聯議員李慧琼代表立法會送上慰問卡，祝願早日康復。 晚宴開始前，切燒豬儀式於下午六時

根據二〇一六年政府中期人口統計數據顯示，香港少數族裔人口（不包括外傭）有超過二十六萬人，當中逾八萬人為南亞裔人士。由於語言文化等障礙，他們維護勞工權益的意識普遍較為薄弱。港九勞工社團聯會（勞聯）調查發現（見圖），八成二受訪者遭遇勞工權益剝削情況卻沒有尋求任何幫助，六成四人不熟悉《僱傭

香港 - Media OutReach - 2021年10月7日 - 利潔時台灣榮獲亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》評選2021年度「亞洲最佳企業雇主」。此項殊榮表彰利潔時台灣於新型冠狀病毒疫情的挑戰下，不論在工作環境、員工關懷、人才培育及發展策略等各層面上卓越的表現。 利潔時香港